政协委员谈民营企业接班人需重视职业经理人队伍的培养

       相关调查显示,未来5—10年,湖南将会有80%的民营企业进入交接班阶段,有95%的民营企业在交接班问题上选择代际传承。湖南省政协委员杨国林几年前曾呼吁,要高度重视民营企业接班人培养。

   以民营企业、个体工商户为主的非公有制经济在湖南省国民经济和社会发展中占有十分重要的地位,发挥十分重要的作用。湖南省非公有制经济提供的税收超过全省税收的50%,增加值占地区生产总值的60%,投资占全省投资总额的70%,吸纳的就业超过全省二、三产业就业人数的80%,企业户数超过全省企业总数的90%。

  “民营企业传承的高峰期恰好与党的十八届三中全会确立的全面深化改革期以及非公有制经济发展不可逾越的经济转型期相互叠加,从而使这一轮企业传承具有更为深远的历史意义。”杨国林委员认为,民营企业接班人培养不仅与单个民营企业自身可持续发展密切相关,而且与全省经济健康发展、就业状况改善和阶层关系和谐紧密相连,已成为湖南经济社会发展面临的十分紧迫的重大战略任务。

    他还表示,目前,民营企业接班人培养中存在一些不容忽视的问题。一是党政重视不够,党委政府对这一问题还没有引起足够的重视,相当一部分领导干部认为这是民营企业自身的事,与党委政府关系不大。二是自身准备不足,不少民营企业在发展壮大过程中,更多地注意企业自身发展,对代际传承的严峻性估计不足,企业传承缺乏早期计划和长远规划。三是社会配套不全,作为民营企业代际传承的辅助,职业经理人传承模式尚处于起步和尝试阶段,社会整体信用体系不完善,我国私有产权的法律保护制度、商业机密保护制度、职业经理人市场制度和职业操守制度等并未健全。四是成长环境不优,尊商重商的环境没有形成,涉企三乱之风屡禁不止、索拿卡要屡见不鲜,对企业家动辄采取强制措施令人心寒,挫伤了企业二次创业的积极性。

   杨国林委员为此提出建议,尽早制定长远规划,包括目标定位,方法路径,阶段重点,产业政策,项目布局等,使这一规划上升为省级战略。加强政策扶持,鼓励民营企业接班人改造提升传统产业和培育发展新兴产业,建立财政出资、社会筹资、市场化运作的创投基金,对民营企业的转型升级和新创办的潜力型成长型企业提供引导资金支持。整合相关职能部门力量,重点打造一批示范型新生代民营企业,在各类开发区中开辟专门的“创业园区”,为“创二代”提供多元化的创业创新基地。

   此外,还要建立健全培养机制。要突出统战部、工商联作用,发挥桥梁纽带和主渠道作用。要建立健全教育培训机制,把民营企业接班人培养作为党管人才工作的重要内容,列入党校和社会主义学院主体培训班次,设立财政专项资金,对本区域民营企业接班人分期分批轮训,提升企业接班人综合素质,引导和教育其增强道路自信、理论自信、制度自信。整合党委政府、培训机构、民营企业三方资源和优势,探索建立新生代非公有制经济代表人士长期培训基地。

   杨国林委员还认为,要积极推进社会配套,完善职业经理人辅助传承模式,规范职业经理人市场,加快建立健全职业经理人的资格认证体系和监督评价体系,健全完善相关政策法规,保障企业主和职业经理人双方的合法权益。同时,要为大学生、留学归国人员、农民工、失业人员等提供良好的创业环境,使之成为非公有制经济人士中的新鲜血液,消除阶层樊篱,促进传统阶层与新社会阶层之间的流动互通,以增强阶层关系和谐。

   他还建议,着力优化成长环境,全面深化改革,消除市场壁垒,破除影响民间投资的体制机制障碍。在党政机关和全社会树立尊重企业家、尊重纳税人的意识,规范行政行为,优化政务环境,对企业和企业经营者慎用强制措施,切实保障民营企业的合法权益。加强舆论引导,加大新生代非公有制经济人士先进典型和事迹报道力度。加强表彰激励,在“优秀建设者”、“优秀企业家”等各类评比表彰中要安排一定比例的民营企业接班人代表,培养树立一批民营企业接班人标杆人物,发挥好示范引领作用。(来源:红网 原标题:杨国林委员:高度重视民营企业接班人培养)


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